根据法规，公司需帮员工投保劳健保，而在一定条件下，若是员工於上下班途中遭遇灾害而伤亡，则可依规定申请职灾伤病给付。一位新竹上班族在网上发文表示，他在上班时出车祸，因此向公司人资询问保险相关事宜，人资却告知他，职灾伤病给付、意外险给付都须归还给公司。贴文一出便引起网友热议，谴责公司根本就是惯老板，但有熟悉法律的网友则表示，若公司有支付全薪的话，这个做法完全没问题。

原PO日前在FB社团「爆废公社二馆」上传了与公司的对话纪录表示，自己因在上班途中遇车祸，所以向公司人资询问保险相关问题，「上班途中车祸算工伤吗？有员工意外保险吗？劳保和意外保险的钱是否都归公司？」，人资则回应，上下班发生车祸，若无重大交通违规就算工伤，并告知，「因为公司会支付全薪，所以劳保给付须归还公司，而员工意外保险也是补助公司的喔」，让他疑惑这个做法是否合理。

许多网友见状，指责公司的行为根本就是惯老板，「哇，这什么黑心企业」、「直接提告了，第一次听到上班途中发生车祸，申请劳保给付的钱是公司的」、「死要钱可以离职了」、「受伤的是你耶！怎么会是给公司」、「真敢说，讲难听一点，靠员工受伤还可以赚钱？」。

不过有熟悉法律的网友解释，公司的做法没有问题，「公司在受伤期间有先给全薪。原本公司只需要给三成薪，等於先垫付了劳保要补的七成薪，所以劳保下来是要还给公司没错」、「通常会先给全薪是因为劳保申请通常很慢，但这段时期员工要用钱，所以全薪的责任雇主先负担了，后续劳保下来当然是返还给雇主」。

至於意外险给付该归谁拿，有网友说明，「很多公司为了避险，另保意外险来做避险工具，意外险是公司出钱的，通常是为了请款来弥补公司的支出」、「公司投保的员工意外险要看投保的险种，有些公司会将「团保」当成员工福利（保险理赔给员工），这一点要去问自己的公司才知道」。

而根据《劳工职业灾害保险及保护法》第90条，遭遇职业伤病之被保险人於请领本法保险给付前，雇主已依劳动基准法第五十九条规定给与职业灾害补偿者，於被保险人请领保险给付后，得就同条规定之抵充金额请求其返还。