职灾保险新法5月上路后，不少雇主对於部分工时劳工的加保规范有所疑义，劳动部对此特别说明，雇用1人的事业单位也都必须为员工投保职灾保险，部分工时劳工薪资总额低於基本工资，雇主也要以基本工资申报其职灾保险的月投保薪资。

劳动部劳动保险司专门委员黄芩雀表示，劳动部近期办理劳保法令、灾保法令说明会，事业单位针对部分工时人员加保规范较不熟悉，尤其对於新上路的职灾新法疑虑更多。

劳动部指出，随工作型态日趋多元，劳工如选择从事部分工时、临时或兼职等工作，雇主皆应於劳工到职当日，为其办理参加劳工保险及劳工职业灾害保险，保障劳工保险权益。

《劳工职业灾害保险及保护法》已自今(111)年5月1日起施行，已办理登记的雇主，不论雇用劳工人数，都应为劳工办理参加劳工职业灾害保险。黄芩雀举例，有税籍登记的商家、摊贩、补习班等事业单位，都在强制加保范围内。

依「劳工职业灾害保险投保薪资分级表」规定，职灾保险的投保薪资下限等级为基本工资（现为25,250元），部分工时劳工薪资总额如有低於基本工资者，雇主应以基本工资申报其劳工职业灾害保险的月投保薪资，确保劳工给付权益。

此外，依《劳工保险条例》规定，雇用劳工5人以上公司、行号等事业单位，不论劳工从事全时工作、部分工时、短期或兼职工作，雇主应於劳工到职当日办理投保手续。雇用未满5人的事业单位，也可成立投保单位，为劳工办理加保。

劳动部特别提醒，劳工保险及劳工职业灾害保险，是提供劳工发生保险事故时的经济安全保障，影响劳工权益甚巨，雇主务必依规定为所雇用的劳工办理加保；如有违反规定者，将予以处罚。(审核：叶忆如)