过去两年受到疫情影响，企业对职场新人用人态度趋於保守，今年在逐渐适应疫情大环境后，各家企业亦积极参与大专院校盛大举办睽违已久的校园徵才博览会。根据求职网调查显示，热门科系毕业生有超过三个工作可挑，亦有九成应届毕业生在毕业前就开始找工作，希望能够尽早拥有好薪情踏入社会。

全球人寿表示，初入职场的新鲜人多半是仰赖父母过去帮忙建构的保险保障，或是投保意外险、旅平险等短效期险种，较缺少长期保险规划。不少年轻人听闻「 保险」两字，会带有一些负面观感，这也导致初入职场的新鲜人普遍缺乏保险观念。

建议社会新鲜人必须及早培养保险保障意识，无论是「保险小白」或是已经拥有第一张保单，都要应当先了解现阶段自己保险的需求在哪，并及早补足风险缺口。

工作刚起步的社会新鲜人，全球人寿建议可从意外险、意外医疗险、定期寿险先著手打好基础，然后进一步检视自己有关住院日额给付型与实支实付型医疗险的保障额度与需求，最后再回顾是否有家族疾病史，如重大伤病险、癌症险、长期照护险等，补足自身风险较高的区块。

基础型：出门工作必备意外险、意外医疗险、定期寿险

初入职场的新鲜人年轻有冲劲，有满满的行动力投入於工作中，相对於求学阶段，在外奔波时间变长，且不少人的交通工具大多仰赖机车，无形中更增加意外事故发生的风险。

新鲜人至少要准备好意外险及意外医疗险，协助降低事故发生时对自身或家庭的经济负担。另外也建议投保定期寿险，利用定期险低保费的特性，陪伴新鲜人度过薪资尚未成长的时期，先求有再求好，待未来有余力时再补足缺乏的部分。

进阶型：日常生活必备之住院日额型与实支实付型医疗险

现代年轻人从小到大看病就诊都有健保给付，对於医疗费用所知甚少。不过，其实「看病没有想像中便宜」，在医疗技术进步的时代，如有住院，其相关医疗费用也是相当惊人，建议新鲜人要善加利用年轻时期体况佳的阶段。在医疗保障方面，至少要准备住院日额型、实支实付型两大医疗险，透过两者相互配合，方能减轻就医时的费用负担，而医疗险的保障额度也要依照个人经济能力逐步提升，才能为人生不同时期做好因应准备。

成熟型：回顾检视家族疾病史，补足重大伤病险、癌症险、长期照护险

透过前面两阶段建立好自身基础的风险保障后，建议新鲜人也应检视家族疾病史 ，并建立投保的优先顺序。如家中有癌症史、三高史等，就可依照风险较高的医疗需求做相对应的规划。另外也应检视保险保障额度是否充足，「保险不是买最低额就好，而是要买足够、需要时用得到」，要从各层面满足自身的保险保障。

全球人寿指出，许多初入职场的新鲜人未能即时准备足够的保险保障，一方面是受限於薪资因素，另方面则是因为过去多为父母协助投保，自身缺乏「保险保障意识」。建议新鲜人要多加思考「如果发生风险时，目前哪些医疗保障是足够的 、可以接受这样的医疗保障吗？」

在自己具备基本的风险意识后，才能以正确的观念检视自己的保险保障需求并做好保障规划，进而降低未来财务上的风险，提早铺好未来人生的康庄大道。